（于2022年8月7日，星期日，广安书屋） 

   我们新时代中国特色社会主义的建设事业需要大家、尤其是党员领导干部冲锋在前、担当作为，但是现实工作中也会出现一些与之相背离的现象，不担当、不作为、乱作为、假作为等敷衍塞责情况。比较突出的有层层“甩锅”，在岗位上混日子，热衷于打太极，工作能推就推、能拖就拖，问题能绕就绕、能躲就躲；拍脑袋决策，日常学习欠账多，能力不足还不注重调查研究，该解决的问题不解决，不切实际的工作却压着干；有的欺上瞒下，习惯于报喜不报忧，甚至编造假数字、假情况、假政绩欺骗上级等。据统计，在全国纪检监察机关查处的形式主义、官僚主义问题中这些问题占较大比重（2020年占70%以上），我们的先辈都知道“天下兴亡，匹夫有责”，在当前党员领导干部的职责就是干事、不干事半点马克思主义也没有，为什么仍然会出现这么高比例的敷衍塞责、为官不干事、从政不履责现象呢？ 

   首先要从根源上分析这个问题。广大党员领导干部是新时代中国特色社会主义建设所需人力资源中的核心骨干力量，他们具有人力资源的能动性、社会性等基本特征。有立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式，可以正向能动与负向能动，能刺激、推动、协同与启示力量的激发等。据此，美国著名社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛1943年提出人类需求的五个层次理论，即马斯洛需求层次理论，将人类需求由下向上分为：生理（食物和衣服）、安全（工作保障）、社交需要（友谊）、尊重（自己和他人）、自我实现需求。其实，总结起来就是精神层面与物质层面的需求。根据满足这些需求的情况不同，就会出现我主动地去干（我喜欢干、我想干）（担当作为）、（为了获得某些需求）我去干、我（不愿意干）不得不干（敷衍塞责）、我不去干等四种情况。只要认真培养、充分尊重并促进这些需求的实现，就能激发在工作中的正向活力、实现正向能动作用，促进担当作为，使“我不得不干、我不去干”更多的转化为“我主动地去干、我去干”，减少、避免敷衍塞责，形成“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”的冲天干劲。 

   其次要锤炼忠诚干净担当的政治品格。要强化对中国历史、尤其是近代史和当代史的学习，要强化中国共产党纲领、文件、历史的学习，要向英雄模范人物学习，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的事业观、工作观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实增强担当作为、干事创业的政治自觉、思想自觉、行动自觉，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，以人民为中心，全心全意为人民服务。同时，也要强化业务学习，增强履职尽责的能力，避免在工作中说外行话、办冒失事，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义建设事业的伟大实践，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。 

   第三要强化正向激励。每个人都渴望有获得感、成就感、幸福感，要摒弃干多干少、干好干坏一个样的大锅饭格局，摒弃“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的错误指导思想，对广大党员干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让勇于担当作为、工作业绩突出的领导干部有平台、有收益、有发展，让勤政务实的领导干部在政治上获得荣誉、在经济获得实惠，让有为者有位、吃苦者吃香。 

   第四要建立科学的容错纠错机制。面对严峻复杂的内外部发展环境，面对新事物、新问题，要干事创业、创新发展、探索未知世界，就有可能出现偏差和失误，人非圣贤、孰能无过。对此，要完善责任清单制度，消除责任盲区，使每个党员干部都有明确的职责要求，食其禄、谋其政、尽其责；要健全纠错改正机制，坚持预防在先、教育在先、警示在先，对干部不担当、不作为的情况抓早抓小，通过咬耳扯袖、红脸出汗，及时纠正偏差和失误，防止小毛病酿成大错误；要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实诬告的干部澄清正名，让敢作敢为、敢抓敢管的干部不受气；要严格按照总书记三个区分开来的要求，科学的、全面的、客观的、发展的、系统的看问题，如果用现有规定评判过去的事、如果以现有尺子衡量以往的问题，就容易产生偏颇，也容易影响领导干部的积极性。要允许试错、宽容失败，弘扬敢想、敢干、敢做的正能量。当然，容错机制必须置于严格的监督之下，不能把容错机制当作故意违规违纪违法的护身符。 

   第五要完善制度、严肃问责。要不断完善制度，使制度适应当前形势发展的需要，减少、避免牛栏关猫的现象出现，强化制度的约束机制，通过制度约束，让党员干部按制度开展工作，通过科学、严格的日常监督管理，减少、避免党员领导干部懒政怠政；要对失职失责问题多发频发、造成恶劣影响的地区、部门和个人，严肃问责，形成震慑效应。